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在二线城市，年收入15万是什么水平？

很不错的水平，虽然现在高薪群体比过去大幅增加，但毕竟比例依然很低。

不过15万的收入也要分两个方面来看，如果是工薪族，到手15万在二线城市足以称得上高薪。但如果是从商人士，年收入15万可就是普通水准了，基本上生意差不多点的门店都能达到这个净收入。在开公司或者职业投资人行列中就更算不上什么。

由于现在出现了新一线城市的概念，所以二线城市已经不包括苏州、杭州、南京等经济强市。那么二线城市当中，较强的就是大连、厦门、济南、福州，中档的烟台、合肥、南昌、泉州，较弱的太原、兰州、保定。这些二线城市当中，人均收入最高的是厦门，即便是厦门，月薪不足5000的也超过8成；二线中档月薪不足4000的超过8成，二线弱月薪不足3500的超过80%。所以中位数大概也就四千左右。

而15万平均到每月1.25万，相当于中位数的4倍，足以超过90%的工薪人群，称之为高薪并不为过。

如果具体定义的话，在厦门属于迈入高薪门槛，在兰州属于绝对高薪。

我和老婆二线城市，两人合计到手35万一年，房贷车贷小孩子早教，合计一个月正好2万，还好车子一年后清，能少还4000。家庭生活费一个月6000，扣了几个低价的商业保险，几乎不剩钱，心累

坐标大连，本人是一个小公司的大一点的经理，年薪35到40不等（在大连打工的里面我认为属于很高收入了），老婆是老师年7---8万，孩子高一，

不是装，真的觉得压力特别大了，特别特别大

这要看你在那边是一个人了，还是一家人了，如果是一个人的话，年收入15万，那日子就是神仙水平，如果是拖家带口，又有房贷车贷，老婆又不上班，那真的是过得步步惊心，每天都得算计着花，不能买大件～

我所在的城市，是三线城市，年收入2+万，目前单身，有房没车，没有贷款要还，生活还算说得过去吧！比上不足，比下有余，一年下来基本是月光，供不起车，出行都是公交车，节能环保！

说我吧，我一年刚好是15万，两套房，房贷每月4000，代步车一辆，每年约1万元消耗。老婆不工作，孩子还没上幼儿园，我现在每年能剩5万块吧。其余都是日常消耗，不敢旅游，不敢买大件。比上不足比下有余吧。

在携程上班待遇怎么样？

你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？

3班倒且在高峰期经常调控加班，好处是有加班工资，但是没有晋升希望且工作重复没什么技术含量，办公室氛围还算轻松。

公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？

淡季秀天3天的都有，旺季会调控加班，有时一周休息1天且每天加班1-2小时。

公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？

不是很清楚，没干满一年就离职了，但是除了基础工资外还有订单的单量和完成质量的评估，如果是优秀且排名不错的话，每月1万是至少的，不过如果有差错或其他原因 导致排名靠后，会扣绩效奖。

据了解，目前携程的员工工资水平在3K-30K之间，其中大多数员工的工资都在10K-15K左右，在携程工作，到了一定级别的员工，工资待遇一部分会变成期权，期权股票是5级以上员工薪资的一部分，级别高的可以拿到十几万甚至上百万，一般情况下年薪是每年平均15薪。

携程的工资待遇和员工级别划分有很多的关系，不同级别的员工待遇是不一样的，而且老员工和新员工的待遇也是不一样的，目前来讲5级以上的员工待遇会好一些，但是5级以下的员工薪资待遇就没有那么好了。

在携程工作，薪水差别比较大，而且老员工和新员工相差太多，总体水平来讲跟其他的互联网企业是差不多的。携程在美国上市这对员工待遇是很有保障的，不过在携程工作压力很大，工作出错就会被罚款。

携程员工的工作很累吗?

　　在携程上班需要经常加班，如果是普通岗位薪资待遇少不说，加班都是常事，而且加班没有加班费，另外携程人员流动很大，公司稳定性没有保障，主要是这边的工作压力大，所以据说很多人都干不长时间。

根据在携程上班的人表示，在携程工作非常累，按照正常时间工作是八个小时，但是加班是常有的事情，不过据说携程员工福利很好，非常注重企业文化，对员工的学习和培训也很重视，但是从个人来说，很难发展。

作为国内的大型在线票务服务性公司，携程这些年的发展确实很快，不过网上关于携程公司的说法也是褒贬不一的，近几年也爆出过携程发生的事情。不过在员工方便倒是没有爆出什么新闻，所以想必在携程工作还是不错的。