在省委、省政府里面,我总结的体验是,外人看着光鲜亮丽,其中的苦,只有自己知道。
在省委省政府机关,基本上没有闲吃干饭的。大多数能够进入这个层级的公务员,不管是厅局级、处级、科级还是普通科员,都是各地极为优秀的公务员。通过遴选、考试等各种渠道进入省委省政府,一般都要求正规学历,公文材料底子好,协调办事能力强。
就工资而言,不见得比下级单位的工资福利高。很多省委省政府的公务员工资待遇并不比省会城市高。但是工作压力相当大。我有个同学原来在省政府,给副省级领导写材料,几乎天天加班。加班成为常态,材料反复改,各种办文办会。有的天天陪领导去调研,说白了是很辛苦的。绝不是大家想的一份报纸从上班看到下班。
但是因为离领导近,层级高,所以提拔速度远比下面快得多。即使官运再差,到退休混个副厅基本上也没啥问题。
干得出色的,一般下放下去提拔为县委书记、县长,或者提拔下去任设区市副市长,都是常态。
对地方来说,也是很有面子。毕竟离领导近,下面对你也是非常尊重的。
省府一个处长,下面即使县委书记都是恭恭敬敬的。别看处长是具体干活的,真正拟稿子、出政策,都是处长干的。
以某位接待办科长的话来说,省委、省政府的衙门大如天,整个省之内的两大衙门,谁能进去都是一种荣耀。
在省委、省政府工作,就有接触高级领导的机会,被选到办公厅工作,从科员做起,直到副科长、科长、副处长、处长,运气好的入了领导的法眼,有机会成为领导的秘书,就是第一大秘,隐形的首长。
做的好,跟随领导三五年,领导升迁或上调或进京,秘书就会外放,最不济也是某地市或省会城市的副厅级干部,基本上都是实职实权的干部。借助领导的威望和助力,三到五年升到正厅,主政一方或是回到省委、省政府担当厅局长,为下步升迁打下基础。
做的不好的,不犯大错,也不想升迁,随着工作年限的增长,也是副主任科员、主任科员、副处级员、处级员等,到了退休年龄,有一个正处级的退休待遇,工资开到现工资的90%,收入高、待遇优厚,比工人强上一百倍啊。
在省委、省政府工作,下面的市地来办事,如果不是正职或条件好的地市,他们的眼眶慢慢地就变高了。下面地市想找他们盖个章,签个字,都得好好候着。
我在市政府干过,基本体验是1.在外面讲起来很有面子,实际能说了算,负责的里子少;2.接触各个单位的面比较宽,不像单个局委只接触分管条线的事情;3.基本定位是市政府的参谋部,出主意,提建议,协调各单位的事情居多,具体实际事情是局委在做。
在省委、省政府上班的都是领导,省委上班的有书记、副书记、纪委书记、组织部长、宣传部长、统战部长、秘书长等,省政府上班的有省长、副省长、秘书长等,一般人很少接触。不过,在省委、省政府机关上班的,我们普通人可以接触到,身份差别很大,级别差别很大,从厅级干部到一般人员,从公务员到临时工,从坐办公室到后勤,从拎包的到开车的,形形色色,什么人都有。在省委、省政府机关上班的,忙的忙死,闲的闲死,政研室、秘书处的同志一年365日上班,随时接到任务随时上,能按时下班的很少,后勤的相对轻松,尤其是管理会议室的同志,只要不开会,不上班都行,不是领导专职司机的同志,有任务了出车,没有任务了就闲着。总之,在省委、省政府机关上班,形形色色的都有,也不像大家想象的人人素质都很高,人人都是高大上,大部分同志都是很普通的。
题主要问的应该是在省委、省政府办公厅(或政研室)的工作体验。
主要保障省委领导工作(书记、副书记和秘书长),是最核心的中枢机构。包括以下几种处室:
1.常委办。专门服务省委常委会,主要做好会议的筹备、协调、组织、跟踪。
2.秘书一处和二处。主要负责文件传阅、流转、审校、编发,基本上都是流程性工作,但不容许出现一点差错。这里的秘书处并非重要文件的起草部门。
3.信息处、机要局、保密局、督查室等技术类处室以及人事处、行政处、保卫处、机关党委等辅助机构。相对来说,这几个处室的工作压力要小一些。
主要保障省政府领导工作,地位仅次于省政府办公厅。包括以下几种处室:
1.综合处。综合处负责协调整个办公厅的工作,属于“办公厅的办公室”。
2.秘书处。秘书处负责流转文件,与省委办公厅秘书一处和二处的职能相差不大。同样,秘书处也不负责具体的文稿编写。
3.一、二、三、四……一直到N处,这是专门保障省政府领导的部门。其中,一处保障省长日常工作,二处保障常务副省长工作,其他处室保障相应副省长工作。这些处室基本上没有休息日,特别是处室的处长,要全天候陪领导。其实,这些保障处室平时的工作节奏很快,虽然对口联系和协调比较固定的厅、局,但事情确实很多,堪称最为忙碌的省厅处室。
4.人事处、行政处、保卫处、机关党委、监察室等辅助机构。
真想问问那些动不动说公务员一年收入有几十万的人,他们见着实物了还是他们给公务员免费发工资了?
哪怕是县级的市直单位公务员,一年到头的工资也都不会超过十万。
安徽紧邻河南,工资体系差距不大。以大河南为例,科员的薪资一年加上住房公积金不过是十万上下,就是加上各种节日福利,也绝没有几十万的收入。
八项规定出来以后,各个单位在节日福利一块卡得紧紧的,不能随意发,但也不会不发,多是米面油之类的。按照端午、中秋、春节等节假日加起来,一年能有个两千左右的福利已经是福利不错的单位了。
至于薪资这一块,普通工资加上年底的考核奖之类的,平均到每个月也就六千左右。
试想,这样的薪资水平和福利待遇,怎么做到每年几十万的?去偷去抢还是咋滴?
不否认,公务员相比较一般的企业职工,是一份不错的工作。又因为在体制内,多少带点神秘色彩,但不能因此就臆测整个公务员群体。一个普通公务员的年收入如果都到了几十万,平均每个月都是两三万起步,怎么达到的?违法违纪?
“大老虎”是有,但怎么可能都是“大老虎”?不然,老百姓怎么活?
我也不否认会有一些“害群之马”喜欢“吃拿卡要”,但现行的监督环境和治理背景,这些人只会越来越少,不会越来越多。
因此,说公务员年收入在几十万的,要么是凭空猜想,要么是没有根据地胡说八道。正常的工资水平就是每个月四千左右,不要期许太高,否则,希望越大,失望就越大。
不要怀疑公务员的待遇,应该奋力考录成功。公务员实行职级制度,工龄到了会从科员升任副科,再升正科。工资每二年一涨。有社保、医保、公积金、职业年金。有车补•年终有绩效奖。年收入不会低于10万。重要的工作轻松,稳定,不担心失业。老百姓认你是官,官方说是为群众服务。
正当新冠病毒在我国彻底做到可控,可防有序进入到正常春运的时候,数亿的农民工也盼望着早一天回到家中,和家人团聚过上一个祥和春节的时候,可是河北发生了新冠病毒疫情又把全国人们的神经紧神紧绷了起来。全国各地又进入到了打好这次新冠病毒防疫的硬仗中。
全国各地根据自己当地的实际情况,都做出了各种不同的预防方案。可是这次与去年不同的地方,就是在无有疫情发生的地方,全国沒有再进行封村和封路。一切人员只要不是从有疫情的地方回来的人,还是完全可以返乡过春节的。但是回到家乡以后,必须持健康证到当地村委会进行详细登记一切活动过程,才可以在回到自己的村庄进行正常出入。
从现在的全国实际情况来看,如果不是有疫情的地方,今年的春运期间持健康证是完全可以返乡过春节的。这就完全证明了新冠病毒疫情,在我们的国家完全有能力做到可控可防,在外漂泊的农民工完全可以放心,是可以返乡的。可是由于春节期间人员流动性大,人员来自的地方也复杂,为了自己的身体健康,好多地方都是不提倡农民工返乡过春节,最好还是在原地过春节好。特别是在非常时期,作为每一位公民都不应该给国家添乱,都应该听从国家和当地政府的统安排,就是对国家最大的支持。
没有疫情的地方当然可以返乡,没有疫情地方也称之为低风险地区,而且现在全国各省各市各县都有发布疫情防控通知,其中就明确提到了对于返乡人员疫情防控管理,并没有说不可以返乡,只是倡导就地过年,返不返不乡取决于你自己。
无疫情地方返乡措施
我们也看到当前国内疫情形势,就属河北和黑龙江两省最为严重,而且河北还有疫情高风险地区,其余疫情中风险地区都在这两省之中。由于冬季寒冷,适合病毒存活,这也给我国国内防控疫情带来一定压力,这也是全国各省倡导大家就地过年的原因,就是希望通过春运期间减少人员流动,从而降低病毒传染风险,但是这个倡导不是强制,只是建议,所以一些地方企业也发放了一福利,来留下员工在当地过年。
而对于想返乡的人员还是占大多数,对于此,比如低风险地区也就是无疫情的地方返乡人员,需要提前向所在家乡村委(社区)报备,返乡时间,还要乘坐飞机还高铁出站都是扫码,测温出站,只要健康码是绿色的就可以出站,像我们这边,低风险地区跨省返乡人员要在24小时内做一次核酸检测,然后居家隔离14天,社区人员监测体温,这就是对低风险地区的返乡人员措施。
返乡途中应该做好疫情防控
我们在返乡的行程中,应该做好个人防护,乘坐飞机或是高铁,在进站应该戴上口罩,要勤洗手,在高铁应该保持与他人之间的距离,减少与他人接触,出站时主动出示健康码,配合车站工作人员疫情防控工作。
结论
总的来说,只要不是中高风险地区返乡人员,就不会采取集中隔离,而如果是中风险地区返乡人员,很多地区疫情防控通知都有说,要有核酸检测阴性证明,要采取集中隔离14天,加居家隔离检测,期间还有核酸检测不少于三次,像是高风险地区想返乡也是不可能,高风险地区本身疫情防控管理就严格。所以除了高中风险地区人员返乡,要集中隔离之外,其他低风险地区返乡人员,只需要持有健康码绿码就没事。
低风险地区可以返乡,我们这村里通知了,在低风险地区回来的,上报村委会,做核酸检测,居家隔离14天,中高风险地区回来的,上报村委会,要去隔离点(养老院)集中隔离。
到春节还有二十多天,到时侯疫情就控制住了,但是也要少出门,少聚餐,不给国家添麻烦。
春节工厂都放假了,工人不回家,吃饭住宿都是问题,家是温暖的港湾,每个在外的游子都盼着团聚的日子,注意做好个人防护,安全回家。
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