老板转型做旅游业主怎么样,老板转型做旅游业主怎么样呢

小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？

这要看公司实力是否稳定如果公司不稳定，出现资金流问题，千万不能投股，很可能造成血本无归的可能，也不能单方面听老板的花言巧语，一般情况 老板如果做得风生水起也不会邀你入股。本人建议供你参考。

这个主要还是看公司的前景，现在年盈利150万左右，入股40万获得6%的年分红，即是一年年分红为9万，回本需要5年的时间，当然前提是公司稳定盈利，没有出现亏损的情况，如果公司年盈利增大，回本的时间会缩短，这个是值得入股的。

入股其实就是赌公司的未来，未来公司腾飞起来，投入40万未来会有倍数的收益，未来公司亏损连连，投入40万将会血本无归，而且自己的工作也会打水漂了，因此入股跟买股票一样，公司未来预期向好才要投进去，毕竟不入股也可以继续工作，旱涝双收。

入股前有两点需要留意一下，第一点就是老板的个人能力，对于一家小公司来说，老板是决定公司未来的上限，老板平时办事能力或者决策能力都对于公司来说起到决定性的影响，当然最主要还是老板的人脉资源，有客源自然有生意；第二点就是公司行业未来发展的前景，入股公司跟买股票一样，行业未来发展的空间意味着公司未来的发展空间。

最后，老板让老员工入股也是对于老员工的信任，还有工作能力的肯定，入股后就会晋升成为小股东，同时办理也会更加地劳心劳力，对于老板来说可以减少扩张所需要的资金，同时也可以减少一点风险，对于老员工来说，是职业生涯的一大步，从员工变成老板，实现自我价值，入股是一个一举两得的做法。

这个关键还是要看公司的发展前景：

1、如果你对公司的前景看好，认为公司很有发展潜力，而自己的经济实力又允许的话，可以投资入股，坐享公司发展的红利。

2、如果你认为公司的发展前景不好，盈利能力强只是暂时的，对你来说就没有投资价值，将资金投资于其他方面可能更好。

3、如果你也看好公司的发展前景，但6%的年分红近于你的预期，而你有更好更稳定的投资渠道，那还是投资于其他方面。

自己的钱，投资关键还是要看自己的判断。

希望我的回答对你有所帮助，祝你投资成功。

我觉得是可以入股的，许都事情都不要尝试错过，特别是在自己有能力的前提下。

就像雷军所说的一样：“有机会一定要试一试,其实试错的成本并不高,而错过的成本非常高。”

当初马云找到雷军投资的时候，就因为雷军的一时胆小而错过了，现在回头来看，当时的投入资金并不大，但是如今的回报率却非常高。

所以说，遇到有投资类的几乎，并且在投入成本不高的情况，我认为还是有机会尝试一下的，毕竟犯错的成本真的不高。

而且对于小公司来说，它们只要能够保持一个稳定的盈利，甚至是一种有稳定增幅的话，那么空间还是巨大的。

而当一家公司从小做到大的时候，往往就需要更多的投资资金，这个时候再想加入就比较难了。

因此，不要看不起小公司，也不要让自己的人生有所遗憾。

理性分析当下的公司前景，并且结合自己的自身实力，做一个综合的判断，如果有稳定分红，还有股份，并且投入的资金又是自己可以接受的。

两个字：“尝试”！

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老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红，总股本就是666.67，职工可以获得150万元盈利中的6%，可以获得9万元股利。

40万元总投资可以获得9万元股利，回报率是22.5%，回报率还是很高的，目前实体经济并不景气，盈利水平普遍不高，如果能够保持22.5%的回报率，属于高回报行业了，是可以投资的。

问题在于这样的盈利水平是不是可以保持，如果几年可以，明年就出现业绩下滑，赚不到150万元，就会出现投资亏损。

既然公司要扩张，说明产品产量不能满足市场需求，工厂需要扩产，盈利会增加，但投资者需要判断，市场有没有同类产品，竞争激不激烈，这是关键，如果没有同类产品，属于小而美的产品，市场空间就会很大。但如果竞争激烈，公司只是暂时领先，恐怕小厂变数很多，不入股也可以，

公司有这样的盈利水平，老板缘何需要邀请员工入股，40万元相对于年盈利150万元只是一个小数目，可以从盈利中拿出来投资，也可以从银行贷款投资扩建，没有必要让利职工入股。

如果是为了留住企业关键职工，这实际上就是一种股权激励，但如果敞开入股，我觉得需要谨慎，老板盈利可能只是一种假象。